La igualdad salarial y la no discriminación son hoy obligaciones legales y factores clave de una gestión organizacional responsable. En Ecuador, la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres y el Acuerdo Ministerial MDT‑2025‑006 establecen la obligatoriedad de 40 horas anuales de capacitación en estos temas.
Este curso permite cumplir con la normativa vigente, al tiempo que fortalece la cultura organizacional y promueve prácticas laborales justas, transparentes y sostenibles. A través de un enfoque práctico y aplicable, la capacitación facilita la correcta implementación de la ley y contribuye a la construcción de entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y eficientes.
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